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康健人壽致力打造幸福職場環境 陪伴員工兼顧工作與家庭

康健人壽保險公司致力推動職場幸福學,更於今年度榮獲勞動部工作生活平衡獎,除了主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化,更幫助員工們順利在工作上獲得成就,同時還能兼顧家庭與生活,用積極的心態規劃自身的職涯與人生。面試加入康健人壽電話行銷團隊,不限相關經驗,保障底薪不倒扣,新進員工就享有15天特休年假、15天全薪病假,還有業務獎金及國外旅遊獎勵等優渥福利,康健人壽提供讓員工有感的幸福紅利,營造出有名有實的友善職場,一路相應照顧員工度過不同人生階段。
 
康健人壽所提供優於勞基法的員工福利,讓許多職場女性在需要時可以彈性上下班、申請育嬰假及哺乳室等措施,讓員工能更直接感受到友善且正面的公司文化,不再擔心產後復職及職涯發展會有阻礙,也可以兼顧家庭生活,近七成的育嬰留停員工選擇復職回任。康健人壽保險公司資深副總經理李亞琪表示,透過公司文化建立及政策推動落實員工福利,讓所有措施看得到也用得到,協助員工兼顧工作與生活平衡,才會真正幸福有感留下好人才。
 
重視員工福祉與企業經營成功與否息息相關,員工愈感到幸福,就愈能發揮執行力,同時也提高留任率,對企業來說是正向循環。為提供員工強而有力的後盾與動力,康健人壽保險公司從組織、制度、軟硬體設備三管齊下。組織上公司設有專職護理師專責追蹤管理員工健康,並由人力資源部定期規劃員工安全、健康促進等議題,擬定相關活動計畫並執行。制度上有員工協助方案幫助員工解決工作與生活上的困難,讓他們能以健康的身心投入工作。提升軟硬體設施與服務更是改善員工健康的工作重點。繼去年獲頒國民健康署的「健康職場啟動標章」,今年又進一步獲得「健康職場促進標章」肯定。
 
康健人壽對員工一視同仁,不分年齡、性別或資歷,對於每個人生階段的員工職涯發展都面面俱到,人性化的企業文化,從面試加入康健人壽的新進員工有半數來自員工推薦來看,顯示出康健人壽致力打造的幸福職場,獲得員工的一致認同,並且屢屢獲得獎項肯定,包含內政部頒發的最佳婚育企業獎及台北市政府幸福企業獎。面試加入康健人壽電話行銷人員,歡迎社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入,一起加入康健幸福大家庭,攜手開創美好的幸福人生。有意者請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募專線:0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)
 
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