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康健人壽:面試掌握「4要1不要」原則

每年三到六月除了是轉職高峰潮之外,也是社會新鮮人踏入職場的時刻,人力銀行調查顯示,「年後轉職」人數創下高峰,有八成六的上班族希望「跳槽」,是自95年以來的新高(註1),另有高達九成五的畢業生將立即投入職場,創五年來新高(註2)。不論是社會新鮮人還是準備轉職的上班族,找工作時都會經歷面試這一關。康健人壽提醒大家應試前充分準備的同時,也需注意準備方向是否正確,掌握「4要1不要」的原則,才能事半功倍輕鬆取得錄取通知!
 
  • 要準備:
對於面試公司的企業文化、產品以及未來發展方向,都必須事前蒐集完整的資料,在面試過程中適時將所了解的資訊穿插在話題中,相信面試官可以感受到面試者的誠意。
  • 要誠實:
對於過去的離職原因、薪資待遇、工作經驗的過往,最好誠實婉轉的交代清楚,千萬不可誇大其詞,要了解,企業主的一通電話就可以查到正確資訊,如果失了誠信可是會大大扣分!
  • 要得體:
面試對答應對要得體,談吐流暢、儀態端莊、保持禮貌、自信,但不過份自滿,同時展現希望被錄取的誠意,如果怕太過緊張,進場前先深呼吸微調自己的心情,一個人緊不緊張可是很容易被看出來,而且也會影響應答的品質。
  • 要衣裝:
其實錄取與否,前三分鐘最重要,因此第一印象也不可輕忽,依不同產業可有不一樣的面試穿搭,網路上針對面試穿搭的文章不少,大家可以評估自己要面試的產業來挑選戰服,通常襯衫搭西裝材質褲裝或裙裝是打安全牌,唯一可以確定的是,邋遢不修邊幅、看起來精神不濟的穿著絕對會被打回票的!
  • 不要急:
也許心裡有很多疑問想了解,但有些問題是不適合在第一次面試時就提出,譬如調薪制度、轉調機會等類型的問題,如沒有巧妙的修飾後提問,都會讓錄取率瞬間下降。
 
成功的面試只要掌握三大原則,就是清爽乾淨的外貌、做好功課並言之有物、自信大方又謙虛受教,錄取機會自然就會大幅提升。康健人壽保險公司近期也會釋出工作職缺,面試康健人壽電話行銷,員工可享有「幸福紅利」,包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假,保障底薪、還有業務獎金及國外旅遊獎勵。康健人壽保險公司員工除了享有團保,還能額外享有門診給付的福利呢!康健人壽重視人才培育,提供完善的職場發展制度,每個月會在台北、新竹與高雄舉辦二至三場的徵才說明會,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513,欲了解詳情,請投遞履歷面試康健人壽。
 
註1: http://central.1111.com.tw/15sp/guide/inside.asp?aNo=89378
註2: http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=7351
 
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