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面試康健人壽 把握收入倍增機會

 康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間,吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職,挑戰業績與收入,晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說:「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大,真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵,是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來,相當高比例的大學生初入社會時,起薪較低且薪資固定,到了一定年資後,可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪,就要勇敢選擇業務性質工作,用獎金墊高自己的收入。」
 
擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示,當初從文化大學經濟系畢業後,基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽,儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象,但她用努力工作成果證明,保險電銷工作不僅能創造高收入,且是憑藉自身累積的銷售專業,毋需依賴人情,最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限,要大膽想像並以行動追求,成功與財富才有到手的可能。
 
另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文,同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文,進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要,新人得到的待遇、碰到的難題都一樣,成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子,因此對收入的期待除了成長性,更重視穩定性。
 
古馨嵐和蔡嘉文如今年收入均穩定地接近或超過百萬大關;而她們也都進入專業銷售技巧的成熟期,具備充分的自信與企圖心,深信收入還有寬廣的成長空間。
 
康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示,康健人壽多年來專注於電話銷售通路,累積出一套從基本保險知識、銷售話術技巧到個人職能發展的管理制度,及完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。
 
 
面試康健人壽電話行銷工作,除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮,康健人壽預計招募100位電銷專員,歡迎有興趣者面試康健人壽,請上各人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513。康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。
 
註1: 勞動部104年12月16日公布之「大數據運用~ 大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP
 
 
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