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職場角逐戰 面試加入康健人壽開展新舞台

  台灣已進入高齡化社會,高齡晚退休的狀況相對也日益增加,中高齡普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性強、經驗豐富、人際互動圓融等優點,是新鮮人所欠缺的職場競爭優勢。應屆畢業生在離開校園後隨即進入職場找工作,相較有經驗的社會人士來說,年輕人因為缺乏實務經驗常常求職不易,另外相較同業多招募有經驗的電銷人員,康健人壽保險公司更重視對此工作有興趣的白紙,從零開始培養,提供被認同、被尊重並可充分展現自我的成長機會。
 
康健人壽人力資源部資深副總李亞琪說:「工作難找、起薪低是職場新鮮人共同面臨的窘境。新鮮人要找到30K的工作或許不難,難的是如何讓薪資成長與通貨膨脹速度相抗衡,並能穩定累積財富實現人生目標。如果新鮮人選擇和大多數人一樣的路,結果並不會有太大的不同,如果是選擇挑戰自己並主動出擊,才有獲勝的可能。許多年輕員工在康健人壽找到適合自己的舞台,他們沒有亮麗的學經歷、家庭背景或業務人脈,有的是一顆挑戰自己的決心,自我成就了勝利人生。」77年次的周家煌就是一個逆勢出擊的成功例子,他選擇挑戰保險電銷來完成自己的夢想,加入康健人壽第一年就買了車,第二年還買了房,更在公司裡找到人生伴侶,今年27歲的他只差小孩就能完成五子登科。
 
康健人壽電話行銷工作是最「一步一腳印」的業務工作,只要選對公司,一定可以創造無限寬廣的空間。也建議剛畢業或是工作經驗不多的社會新鮮人,可藉由康健人壽電話行銷的工作,快速接觸到各式各樣的客戶,磨練自己在溝通技巧、應對進退、反對問題處理等技能,並累積成功與失敗經驗,反而對社會新鮮人的未來發展更有加乘的效果。康健人壽提供完整的職能發展架構,提供專業的訓練課程及完善透明的晉升管道。除此之外還擁有多元學習成長的機會,大力推動各式健康促進活動、講座及許多「幸福紅利」,包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。面試加入康健人壽保險電話行銷團隊相關資訊請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解,或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513,欲了解詳情,請投遞履歷面試康健人壽。
 
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