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加薪優良標竿企業 康健人壽與你共創幸福人生-康健人壽保險

 康健人壽保險公司從1989年開始在台發展直效行銷與電話行銷服務,在台灣深耕市場超過25年,秉持著人性化的管理,重視員工的感受及聲音。新人面試康健人壽進而加入電話行銷團隊後,會給予專業培訓課程及優良的輔導,讓新進人員更快速掌握電話行銷方式與生態,對自我工作崗位的認知及與團隊合作的溝通,讓新進人員能更熟悉、更清楚解決問題,以達到自我要求與銷售成效。
 
面試銷售工作是一門有學問的課程,有些新進人員在溝通或是與陌生人交談時會害羞或害怕,康健人壽電話行銷主管在初期訓練課程中會給予學員信心與支持,同時分享過去的成功案例與失敗經驗,關心個人情緒,適時地幫助他們解決在工作上的困難。電銷工作難免有時會被拒絕,銷售人員必須要站在客戶的角度溝通,了解客戶真正的需求,才能協助客戶規劃適合的保障。
 
康健人壽保險公司紮實的教育訓練和不斷培養團隊合作的精神,讓許多電銷人員得以突破瓶頸開始漸入佳境。康健人壽電話行銷人員年資超過3年以上的比例高達五成之多,顯現康健人壽的幸福職場環境造就公司流動率低、氣氛融洽,康健人壽電銷主管平均年資在八年以上,且高達75%的主管都是由內部晉升。
 
康健人壽保險公司連續在102103年度連續兩年獲選台北市政府幸福企業獎肯定,在104年度更獲得主管機關表揚為「保險業企業加薪優良標竿企業」之一,加薪幅度超過業界平均水準,顯示康健人壽在促進國人健康的同時,也積極創造幸福職場環境,提供深具競爭力的薪資與福利,與員工共創幸福未來。
 
康健人壽提供許多「幸福紅利」,包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假,比一般勞保所提供的休假天數多了2倍,保障底薪不倒扣、還有業務獎金及國外旅遊獎勵。針對保險部分康健人壽員工除了享有團保,特別的是員工還能額外享有門診給付的福利呢!康健人壽重視人才培育,提供完善的公司制度,讓好口才為你帶來生計,說出高薪。
 
歡迎社會新鮮人、二度就業者或是想轉職的人面試康健人壽,請洽招募熱線:0800-888-513,或至各大人力銀行搜尋康健人壽電話行銷工作相關資訊,或請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解。
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